Entenda como funciona o cálculo do 13º salário proporcional para novos contratados e demitidos ao longo do ano.
O 13º salário é um benefício garantido por lei que injeta bilhões na economia brasileira a cada ano, promovendo consumo e benefícios para trabalhadores formais. No entanto, quando se trata de funcionários admitidos ou demitidos ao longo do ano, dúvidas surgem sobre o cálculo proporcional do benefício.
Para novos contratados, o 13º considera 1/12 do salário para cada mês completo de trabalho, sendo necessário cumprir ao menos 15 dias no mês para garantir o direito proporcional. No caso de demissão sem justa causa, o colaborador também tem direito ao valor proporcional, desde que cumprido o mesmo critério de 15 dias no mês. Já em demissões por justa causa, o direito ao 13º proporcional é perdido.
Erros comuns, como a apuração incorreta de médias salariais ou o não cumprimento das normas de pagamento, podem levar a multas administrativas e prejudicar a relação entre empresa e colaborador. A recomendação é que as empresas realizem um planejamento financeiro rigoroso, utilizem sistemas confiáveis para cálculo e contem com suporte contábil especializado para evitar problemas.
Garantir o pagamento correto do 13º proporcional é essencial para a saúde financeira da empresa e para manter um relacionamento transparente e respeitoso com os colaboradores.
